Tilintarkastuskertomuksen tiivistelmä
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (yritysluvan numero on 91440300689426617Q) sijaitsee A1-rakennuksen 5. kerroksessa, Xinfu Industry Parkissa,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'anin piiri, Shenzhenin kaupunki, Guangdongin maakunta, Kiina. Tämä on paikallinen osakeyhtiö. Kokonaissumma
Laitoksen käyttämä maa-alue on noin 580 neliömetriä. He ovat perustaneet ja aloittaneet toimintansa nykyisessä paikassa 18. toukokuuta lähtien.
2009. Laitoksessa työskentelee tällä hetkellä yhteensä 24 työntekijää, joista 11 on naisia ja 13 miehiä. Laitos koostuu 1/3:sta
Yhden viisikerroksisen rakennuksen 5. kerros, jota käytettiin tuotantotilana, varastona ja toimistona, ei ollut työntekijöille käytettävissä asuntolaa, keittiötä tai ruokalaa.
Tämän auditoinnin aikana 5. kerroksen toista osaa käytti toinen laitos: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Rakennuksen 1. kerrosta käytti
Kaksi muuta laitosta nimeltä Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F:ää käytti toinen laitos nimeltä:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd.:n 3/F-tilaa käytti toinen laitos nimeltä: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F-tilaa käytti toinen laitos
nimeltään: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yllä mainittujen laitosten toimiluvat ja rakennuksen vuokrasopimukset toimitettiin tarkastettavaksi, niiden
Johtamisjärjestelmä ja työntekijät poikkesivat auditoitavasta laitoksesta, joten heitä ei sisällytetty tähän auditointiin.
Laitoksen päätuotteita ovat henkilökohtaiset hälytysjärjestelmät ja auton hätävasarat.
Tärkeimmät tuotantoprosessit on lueteltu seuraavasti:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (yritysluvan numero on 91440300689426617Q) sijaitsee A1-rakennuksen 5. kerroksessa, Xinfu Industry Parkissa,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'anin piiri, Shenzhenin kaupunki, Guangdongin maakunta, Kiina. Tämä on paikallinen osakeyhtiö. Kokonaissumma
Laitoksen käyttämä maa-alue on noin 580 neliömetriä. He ovat perustaneet ja aloittaneet toimintansa nykyisessä paikassa 18. toukokuuta lähtien.
2009. Laitoksessa työskentelee tällä hetkellä yhteensä 24 työntekijää, joista 11 on naisia ja 13 miehiä. Laitos koostuu 1/3:sta
Yhden viisikerroksisen rakennuksen 5. kerros, jota käytettiin tuotantotilana, varastona ja toimistona, ei ollut työntekijöille käytettävissä asuntolaa, keittiötä tai ruokalaa.
Tämän auditoinnin aikana 5. kerroksen toista osaa käytti toinen laitos: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Rakennuksen 1. kerrosta käytti
Kaksi muuta laitosta nimeltä Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F:ää käytti toinen laitos nimeltä:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd.:n 3/F-tilaa käytti toinen laitos nimeltä: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F-tilaa käytti toinen laitos
nimeltään: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yllä mainittujen laitosten toimiluvat ja rakennuksen vuokrasopimukset toimitettiin tarkastettavaksi, niiden
Johtamisjärjestelmä ja työntekijät poikkesivat auditoitavasta laitoksesta, joten heitä ei sisällytetty tähän auditointiin.
Laitoksen päätuotteita ovat henkilökohtaiset hälytysjärjestelmät ja auton hätävasarat.
Tärkeimmät tuotantoprosessit on lueteltu seuraavasti:
Kokoaminen, tarkastus ja pakkaus.
Tuotantokapasiteetti on 70 000 kappaletta kuukaudessa.
Pääasiassa yhteensä 5 sarjaa koneita, sähköinen ruuvimeisseli ja valolaatikko jne. laitoksessa.
Tässä tarkastuksessa tarkastettiin läsnäolotiedot ajalta 1. kesäkuuta 2018–10. kesäkuuta 2019 (tarkastuspäivä). Kaikki työntekijät, myös toimistotyöntekijät, työskentelivät viisi päivää viikossa.
maanantaista perjantaihin yhdessä vuorossa, työntekijöiden työaika oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, työntekijät tekivät joskus ylitöitä 2 tuntia päivässä
päivä ja 10 tuntia lauantaina. Toimistohenkilökunnan työaika oli klo 8.30–12.00 ja 13.30–18.00. Sormenjälkitunnistusta käytetään läsnäolon seurantajärjestelmissä.
ajanotto ja jokaisen työntekijän tulisi skannata sormensa mennessään sisään ja ulos laitoksesta. Laitoksen johdon haastattelun mukaan sesonkiaika ei ollut ilmeinen.
Tuotantokapasiteetti on 70 000 kappaletta kuukaudessa.
Pääasiassa yhteensä 5 sarjaa koneita, sähköinen ruuvimeisseli ja valolaatikko jne. laitoksessa.
Tässä tarkastuksessa tarkastettiin läsnäolotiedot ajalta 1. kesäkuuta 2018–10. kesäkuuta 2019 (tarkastuspäivä). Kaikki työntekijät, myös toimistotyöntekijät, työskentelivät viisi päivää viikossa.
maanantaista perjantaihin yhdessä vuorossa, työntekijöiden työaika oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, työntekijät tekivät joskus ylitöitä 2 tuntia päivässä
päivä ja 10 tuntia lauantaina. Toimistohenkilökunnan työaika oli klo 8.30–12.00 ja 13.30–18.00. Sormenjälkitunnistusta käytetään läsnäolon seurantajärjestelmissä.
ajanotto ja jokaisen työntekijän tulisi skannata sormensa mennessään sisään ja ulos laitoksesta. Laitoksen johdon haastattelun mukaan sesonkiaika ei ollut ilmeinen.
Tässä tarkastuksessa tarkasteltiin palkkatietoja kesäkuulta 2018 toukokuulle 2019. Kaikkien työntekijöiden palkat laskettiin tuntipalkan perusteella. Alin peruspalkka
palkat olivat 2130 RMB kuukaudessa ennen 1. elokuuta 2018 ja 2200 RMB kuukaudessa 1. elokuuta 2018 alkaen paikallisen lain vaatimusten mukaisesti.
ylityökorvaukset, työntekijöille maksettiin työpäivinä, lepopäivinä ja pyhäpäivinä tehdyistä ylityötunneista 150 %, 200 % ja 300 % peruspalkasta
Työntekijöille maksettiin käteisellä edellisen palkanlaskentajakson jälkeisen kuukauden 7. päivään mennessä.
Huomautus: Tarkastettava ei käytä toimistoja tai urakoitsijoita, minkä vuoksi työvoiman välityssopimusta tai urakoitsijan lisenssiä/lupaa ei sovelleta.
Lisäksi hallituksen myöntämät poikkeusluvat ja työehtosopimukset eivät ole sovellettavissa.
Huomautus:
PA 3: Laitoksessa ei ollut ammattiliittoa, mutta siellä oli vapaasti valittuja työntekijöiden edustajia. Laitos ei puuttunut työntekijöiden asioihin.
oikeus liittyä lakimiehiin ja osallistua niiden toimintaan. Työntekijät voivat esittää huolenaiheitaan ehdotuslaatikon kautta ja keskustella heidän kanssaan.
suoraan esimiehille tms.
PA 4: Työhönotossa, palkkauksessa ja eduissa, koulutukseen pääsyssä, ylennyksissä, irtisanomisessa jne. ei ollut syrjintää, ja laitos tarjosi samat palvelut.
palkka mies-/naispuolisille työntekijöille.
PA 8: Laitoksessa ei ollut lapsia. Lisäksi laitoksella oli käytössä korjaavat menettelyt lisäsuojelun tarjoamiseksi siltä varalta, että
lasten havaitaan työskentelevän.
PA 9: Laitoksessa ei ollut nuorisotyöntekijöitä. Lisäksi laitoksella oli käytössä menettelyt nuorisotyöntekijöiden suojelemiseksi, kuten
säännölliset terveystarkastukset, ei järjestänyt nuorisotyöntekijää vaaralliseen työtehtävään jne.
PA 10: Laitos allekirjoitti työsopimukset kaikkien työntekijöiden kanssa 30 päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta. Työntekijöillä oli kopio sopimuksesta omalla kielellään.
Työntekijälaitos oli saanut asianmukaisen perehdytyskoulutuksen työhönoton yhteydessä. Työntekijälaitoksessa ei havaittu olevan määräaikaisia työntekijöitä.
PA 11: Laitoksessa ei käytetty pakkotyövoimaa, velkaorjuutta tai vastentahtoista vankityövoimaa. Työntekijöiden ei vaadittu maksavan vakuuksia tai jättävän henkilöllisyystodistuksiaan vankilaan.
työnantaja. Työntekijät saattoivat poistua työpaikoiltaan vuoronsa päätyttyä ja he saivat poistua työnantajan luota ilmoittamalla siitä kirjallisesti.
päivää etukäteen koeajan jälkeen tai 3 päivää etukäteen koeajan aikana.
PA 13: Laitoksella oli käytössä menettely, jolla aktiivisesti vastustettiin kaikkea korruptiota, kiristystä tai kavallusta tai minkäänlaista lahjontaa toiminnassaan.
oli pitänyt paikkansapitäviä tietoja omasta toiminnastaan, rakenteestaan ja suorituskyvystään sekä oli kerännyt, käyttänyt ja käsitellyt henkilötietoja
kohtuullisella huolellisuudella yksityisyyden suojaa ja tietoturvaa koskevien lakien ja sääntelyvaatimusten mukaisesti.
Tilintarkastajan nimi: Sunny Wong
palkat olivat 2130 RMB kuukaudessa ennen 1. elokuuta 2018 ja 2200 RMB kuukaudessa 1. elokuuta 2018 alkaen paikallisen lain vaatimusten mukaisesti.
ylityökorvaukset, työntekijöille maksettiin työpäivinä, lepopäivinä ja pyhäpäivinä tehdyistä ylityötunneista 150 %, 200 % ja 300 % peruspalkasta
Työntekijöille maksettiin käteisellä edellisen palkanlaskentajakson jälkeisen kuukauden 7. päivään mennessä.
Huomautus: Tarkastettava ei käytä toimistoja tai urakoitsijoita, minkä vuoksi työvoiman välityssopimusta tai urakoitsijan lisenssiä/lupaa ei sovelleta.
Lisäksi hallituksen myöntämät poikkeusluvat ja työehtosopimukset eivät ole sovellettavissa.
Huomautus:
PA 3: Laitoksessa ei ollut ammattiliittoa, mutta siellä oli vapaasti valittuja työntekijöiden edustajia. Laitos ei puuttunut työntekijöiden asioihin.
oikeus liittyä lakimiehiin ja osallistua niiden toimintaan. Työntekijät voivat esittää huolenaiheitaan ehdotuslaatikon kautta ja keskustella heidän kanssaan.
suoraan esimiehille tms.
PA 4: Työhönotossa, palkkauksessa ja eduissa, koulutukseen pääsyssä, ylennyksissä, irtisanomisessa jne. ei ollut syrjintää, ja laitos tarjosi samat palvelut.
palkka mies-/naispuolisille työntekijöille.
PA 8: Laitoksessa ei ollut lapsia. Lisäksi laitoksella oli käytössä korjaavat menettelyt lisäsuojelun tarjoamiseksi siltä varalta, että
lasten havaitaan työskentelevän.
PA 9: Laitoksessa ei ollut nuorisotyöntekijöitä. Lisäksi laitoksella oli käytössä menettelyt nuorisotyöntekijöiden suojelemiseksi, kuten
säännölliset terveystarkastukset, ei järjestänyt nuorisotyöntekijää vaaralliseen työtehtävään jne.
PA 10: Laitos allekirjoitti työsopimukset kaikkien työntekijöiden kanssa 30 päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta. Työntekijöillä oli kopio sopimuksesta omalla kielellään.
Työntekijälaitos oli saanut asianmukaisen perehdytyskoulutuksen työhönoton yhteydessä. Työntekijälaitoksessa ei havaittu olevan määräaikaisia työntekijöitä.
PA 11: Laitoksessa ei käytetty pakkotyövoimaa, velkaorjuutta tai vastentahtoista vankityövoimaa. Työntekijöiden ei vaadittu maksavan vakuuksia tai jättävän henkilöllisyystodistuksiaan vankilaan.
työnantaja. Työntekijät saattoivat poistua työpaikoiltaan vuoronsa päätyttyä ja he saivat poistua työnantajan luota ilmoittamalla siitä kirjallisesti.
päivää etukäteen koeajan jälkeen tai 3 päivää etukäteen koeajan aikana.
PA 13: Laitoksella oli käytössä menettely, jolla aktiivisesti vastustettiin kaikkea korruptiota, kiristystä tai kavallusta tai minkäänlaista lahjontaa toiminnassaan.
oli pitänyt paikkansapitäviä tietoja omasta toiminnastaan, rakenteestaan ja suorituskyvystään sekä oli kerännyt, käyttänyt ja käsitellyt henkilötietoja
kohtuullisella huolellisuudella yksityisyyden suojaa ja tietoturvaa koskevien lakien ja sääntelyvaatimusten mukaisesti.
Tilintarkastajan nimi: Sunny Wong
Julkaisun aika: 08.07.2019